Работники без профессионального опыта стали интересовать компании гораздо меньше, чем раньше. Таких специалистов в этом году не принимает каждая четвертая организация. Только 74 процента работодателей готовы взять молодых сотрудников. Для сравнения, в 2015 году их доля составляла 89 процентов. Об этом говорят результаты опроса порталов для поиска работы HeadHunter и Career.ru.
Чаще всего кандидатам без опыта отказывают из-за излишней амбициозности и неоправданно завышенных ожиданий по зарплате, также работодатели не хотят тратить время на их обучение.
27 процентов респондентов объясняют свое нежелание брать неопытных специалистов общим сокращением штата и отсутствием рабочих мест. 9 процентов работодателей боятся, что начинающие специалисты чаще допускают ошибки.
Зато среди достоинств молодых специалистов работодатели отмечают готовность работать за меньшие деньги, быструю обучаемость, креативность и творческий подход.
Респонденты считают, что неопытным специалистам легче всего найти работу в сфере продаж, гостиничном и ресторанном бизнесе. Тяжелее будет устроиться в банковском деле, страховании, консультировании и сфере развлечений, пишет «Российская газета».
источник: челнинские известия